當前位置:資訊首頁 > HR CLUB

  • 2019-09-30 閱讀930

    對于一個企業來講,員工的離職是一件很普通的事情,正常的人員流動能夠為企業注入新鮮血液,但是過高的人員流動,企業就不得不考慮了。因為這種情況對于企業來講影響是很大的,能夠為企業帶來一定的經濟損失,具體表現有以下幾點: 培訓成本 培訓成本想必很多HR...

  • 2019-09-30 閱讀990

    出于對招聘事業熱愛的緣故,每隔一段時間就問自己,招聘的價值在哪里,一名招聘官對于組織的價值應該如何體現出來,難道招聘只為填補員工數量? 好奇心驅動著自己去尋找答案,如何將招聘工作賦能業務發展,在正確的時間,找到正確的人,做正確的事情,但在日常工作、學習交流的...

  • 2019-09-30 閱讀1010

    隨著金九銀十的到來,招聘高峰期也到了。不但是企業需要補充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企業HR在抱怨,總是招聘不到人才,這是為什么呢? 1、招聘的渠道太窄 很多人對招聘渠道的了解就是打一個招聘廣告、在招聘平臺上發兩個信息...

  • 2019-09-30 閱讀890

    不管你同意還是不同意,有一個事實你必須接受,你看的書或者是參加的課堂培訓,其中絕大多數知識是沒有被應用到工作場景中的。期待培訓管理者,能夠通過這個算法,知道自己的工作重點在哪里!今天我們從培訓技術的角度來看一下,為什么課堂培訓中的大多數知識點,無法在工作中應用,以及在教...

  • 2019-09-30 閱讀780

    時代在不斷的發展,企業需要的人才也就越來越多。一般在招聘中,最誘惑面試者的無疑就是薪資。由于管理的需要,公司有時并不是依照員工入職時間的長短資歷深淺來判定員工的工資,這也導致一個問題的產生,新老員工薪資的不平衡。那么遇到這種情況應該怎么辦呢? ...

  • 2019-09-30 閱讀590

    從員工入職第一天的狀態,真的能夠看到他在這家公司未來的發展?其實,一個人的性格、品性、做事態度是很難改變的。而這些特質隱藏在很多行為細節中,即使是入職的第一天,都是可以被有心人察覺到的~ 雖然員工能做多久最終取決于公司能不能發展人才、留下人才,但從員工入職第...

  • 2019-08-28 閱讀8380

    面試過程中,HR提出的種種問題,有一些是套路,有一些卻暗藏玄機,總能根據應聘者的回答判斷出真正想要知道的內容。 比如說,HR問你的理想工資是多少,不僅能問出應聘者想拿多少錢,還有以下這5個隱藏的意圖! 一、了解應聘者定位 個人對于工資的預設水平...

  • 2019-08-24 閱讀2410

    人力資源分享匯 | hrgogogo轉載請聯系授權(微信id:hellohrgo) 簡歷造假這種事兒,已不算什么新聞。 在各行各業中,造假幾乎每天都在發生。作為HR,我見過太多人履歷造假,甚至過度美化自己的工作經歷,那些夸張的部分,明白人一眼就能...

  • 2019-08-22 閱讀2860

    近年來,“95后”相繼走出象牙塔步入職場,開始人生中的全新體驗。然而,頻繁跳槽,甚至出現到職半天就“閃辭”、說走就走的“祼辭”現象,成為人們關注的熱點話題。盡管總是被貼上“不順從、不穩定、不著急”的標簽,但“95后”仍是富有夢想、努力追夢的新一代。 有意識...

  • 2019-08-15 閱讀2400

    來源:獵聘人才官(ID:liepinrcg)作者:黃蘭蘭 有一次,在結束了一輪某個崗位的復試后,我用微信的方式編輯了一份這樣的短信:先是告訴對方本次面試的最終結果,代表公司對其表達謝意,感謝對我司的關注。 其次說明本次未錄用的原因,表明...

1 2 3 4 5 6 7 8 跳轉到: GO
四川时时11选5结果