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竟有“0元”工資?無底薪就業究竟有哪些風險?

2019-07-30 |瀏覽198|四川工會

零底薪=沒安全感?某公司將推行“零底薪、高提成”工作模式。根據職位的不同大家的選擇也不同,那哪些行業存在零底薪的現象呢?

1.外賣、快遞、閃送等服務行業

外賣小吳:

送外賣初衷就是沖著月入過萬這個詞才開始這份工作的,但要想過萬非常不容易,就算每單五星好評,一天送30多單,也很難實現月入過萬的夢想。這個行業沒有底薪;沒有休假;不能按時吃飯;每天日曬雨淋騎著小電驢穿梭在城市的大街小巷里。

像小吳這類外送員,是沒有基本保障的,外賣、快遞、閃送等這類服務行業大多都零底薪,更有可能沒有社保及其他福利。現在大部分的服務人員都是第三方公司聘用人員,和所服務的平臺是沒有直接聯系的,像外賣員普遍工資靠配送單量+好評數,單量是階梯式提成,送的越多收入越高,因此很多外送員都會為了提成高而超時工作,非常的辛苦。像快遞員是按照寄件和送件的數量來提成的,因此,快遞員不僅要辛苦送單,還要盡可能的開發所送區域的寄件量,寄件提成相對高一點,如果快遞員承包某寫字樓的寄件服務,那收入是非常可觀的,但同時也會更加辛苦。

2.美發、美甲、按摩等行業

理發師tony肖:

沒有文憑來到大城市找工作挺難的, 偶然間老鄉推薦我來到美發店工作,從洗頭小弟到現在的理發師tony肖,學徒時候每個月一分錢沒有,還要做很多事,后來當了理發師后,其實也是沒有底薪的,也沒見過什么勞動合同,但是根據顧客消費提成,偶爾業績好會有額外獎金,能掙錢心里還是挺開心的。

美發、美甲、按摩等行業是按照收學徒的方式,這些行業不僅沒有底薪,還可能自掏腰包學技術,也有的公司會以工資抵扣學費的形式,實則也是無底薪狀態, 但通常提供包吃、包住、包學會等保障,但大部分人認為只要學好技術,后期到店里工作或自己開店,都能掙會更多的錢。

3.中介、銷售、保險顧問等行業

中介小劉:

穿梭在各大小區,遇到過刁鉆的客戶,也遇到過財大氣粗的客戶,我始終微笑服務,有過委屈、有過心酸、也想過放棄……但看到更多人住進溫馨的房子,也挺為自己驕傲的。來公司時,從最初的無責任底薪——有責任底薪——無底薪,最開始也不能接受公司實行無底薪制度,后來去了幾家公司,發現這個行業挺多公司都沒有底薪,也就接受了這種狀態,只要辛苦多跑跑,也有遇到過一個月一套房都沒租售出去,一分錢都沒有的時候,也有一個月賣幾套房的喜悅。

中介、銷售、保險顧問等這類行業工作時間相對自由,收入和業績掛鉤,雖然自由但不比服務行業輕松。競爭壓力非常大, 往往一個公司幾百人,優勝劣汰的模式,沒有正規的勞務合同,大多數公司是以合作制度的形式,但這樣對職工的利益是沒有保障的。

以上幾類行業都存在零底薪的現象

職工們遇到此類情況要注意以下幾點

 

01明確雇傭關系

 理發、美甲等行業,大多是門店形式,一旦產生雇傭關系,為保障相互利益,都應適情況簽訂合同,不管是勞動合同還是勞務合同,職工朋友們都應該簽訂一份,在合同中,應該針對社保、基本福利等有明確說明。

02 收入保障

如當月工資低于當地最低工資標準,公司是違法的。如果實行無底薪制度的用人單位每月給員工的提成沒有低于最低工資標準,并未違反現行法律。用人單位如違反最低工資規定,將由勞動行政部門責令限期補發工資差額,逾期不支付的,責令按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金。(注:四川最新最低工資標準調整為1550/月、1650/月、1780/月。)

如果收入低于最低標準工資,你應該這么做:

①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴;

②向當地勞動保障監察機構投訴;

③向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

03 計件工資制度

快遞、外賣員等職業工資屬于計件工資,根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定,對實行計件制工作的勞動者,用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

通俗的說就是提成單價要合理,數量要保證,不能盲目追求多勞多得,造成職工過勞的情況發生。

04 公司經營風險與勞動者分開

不是每個行業都適合無底薪的模式,公司把風險降低,但員工身上背負的風險和壓力就增大,員工應維護自身利益,保障自己的合法權益,拒絕公司強加的風險責任,保證自己每個月收入不低于當地最低工資標準,公司也應分清招的是普通員工還是公司合伙人,兩者所適用的法律是不同的。

你遇到過無底薪的工作嗎?歡迎講述你和零底薪的那些事兒

 

Tags: 加薪 | 月薪 | 工資

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